Vier problemen waardoor u niet van uw salaris kunt genieten

werk zoeken

Als zelfs het salaris niet tevreden is op het werk, is dit een alarmerend signaal. Er is nog een laatste kans om actie te ondernemen om de situatie recht te zetten, anders kan de zaak leiden tot een plotseling ontslag of een ernstige verslechtering van het welzijn.
In zijn boek The Psychology of Happiness citeert sociaal psycholoog Michael Argyle een aantal onderzoeken die de dubbelzinnige invloed van loonniveaus op tevredenheid met het leven aantonen: de correlatie verschilt van land tot land en van de ene sociale klasse tot de andere. Het belang van geld in het menselijk leven gaat echter niet alleen over het bevredigen van behoeften. Volgens Argyll heeft geld vooral een symbolische waarde en is het een hulpmiddel dat regie geeft over gebeurtenissen: je weet precies waar je genoeg geld voor hebt, en op basis hiervan kun je je leven opbouwen.

Daarom, wanneer de waarde van het loon om welke reden dan ook verloren gaat, voelt het alsof de aarde onder je voeten wegglijdt. Voordat het te laat is, kun je het beste uitzoeken wat er mis is gegaan. Het is onwaarschijnlijk dat het bedrijf geïnteresseerd is om te blijven werken met een gedesoriënteerde werknemer. En stress heeft nog niemand iets opgeleverd.

Er zijn verschillende problemen waardoor de gedachte aan een salaris alleen maar negatieve emoties veroorzaakt.

Vertraging in lonen
Loonvertragingen zijn illegaal. Volgens de arbeidswet worden de lonen opgesplitst in een voorschot en een groot deel, dat maandelijks op tijd wordt betaald. Als je vertraging oploopt, is dat natuurlijk vervelend. Er zijn twee redenen voor dergelijke situaties.

Soms worden salarisvertragingen veroorzaakt door externe economische factoren. Een Russisch onderzoek van Rostislav Kapelyushnikov, doctor in de economie, bevestigt het feit dat loonvertragingen op onze arbeidsmarkt een manier zijn om ons aan te passen in overgangscrises: wanneer de situatie op de markt gelijk wordt, stabiliseren de betalingen aan werknemers zich ook. Gewetensvolle bedrijven informeren meestal over moeilijke periodes en als ze erin slagen om ermee om te gaan, betalen ze niet alleen het vertraagde geld, maar belonen ze ook werknemers voor loyaliteit aan het bedrijf.

Maar het kan gebeuren dat het salaris wordt vertraagd door toedoen van de managers. In dit geval doet de directie alleen beloftes en komt deze niet na. Hoogstwaarschijnlijk proberen ze werknemers af te schrikken door middel van misleiding. Vooral werknemers die leningen afbetalen of voor hun gezin zorgen, lopen gevaar.

In ieder geval hoeft u geen regelmatige vertragingen te doorstaan, het is beter om dit zo snel mogelijk op te lossen. Het is noodzakelijk om het probleem met het management te bespreken en specifieke termijnen voor betalingen te eisen. Eerlijke managers zullen alle kaarten onthullen en zullen werknemers niet houden door verhalen te verzinnen. En als er geen duidelijk antwoord is, onthoud dan: de wet staat aan uw kant. Loonachterstanden bedreigen de werkgever met administratieve en zelfs strafrechtelijke sancties. Bovendien voorziet de arbeidswet in het recht op compensatie voor elke dag vertraging, en als het loon meer dan vijftien dagen wordt uitgesteld, kunt u wettelijk weigeren om uw werktaken uit te voeren. Kunt u het niet eens worden met de werkgever, dan kunt u een klacht indienen bij de arbeidsinspectie, het parket of de rechtbank.

Als het om klachten gaat, heeft het natuurlijk geen zin om bij een bedrijf te blijven dat op deze manier met werknemers omgaat. Zoek een nieuwe plek waar je niet hoeft te vechten om je salaris terug te winnen, en de vreugde van het inkomen zal terugkeren.

Recycling wordt niet betaald
Een tienjarig onderzoek onder 6000 Britse werknemers die overuren maakten, ontdekte dat ze een 60% hoger risico hadden op het ontwikkelen van hartaandoeningen. Het lijkt erop dat zelfs betaalde overuren het niet waard zijn om op kantoor te blijven: deelnemers aan de studie klaagden over gedragsveranderingen, toegenomen vijandigheid, psychische problemen en slaapproblemen.

De arbeidswet definieert overwerk als werk geïnitieerd door de werkgever. En in dit geval maakt het niet uit of je als manager, programmeur, docent of arbeider in productie werkt. Als je op verzoek van de directie gedwongen wordt boven de norm te werken, dan mag je dat volgens de wet alleen doen met jouw schriftelijke toestemming. En natuurlijk extra werkuren eisen. Vertragingen op eigen initiatief kunnen echter niet worden vergoed. Kijk dus goed naar je moraal: is het het echt waard? Er zal immers geen loonsverhoging plaatsvinden, alleen vermoeidheid en irritatie stapelen zich op.

We raden aan om de kwestie van herzieningen ter discussie te stellen met het management. Er kunnen verschillende oplossingen zijn: om een ​​assistent voor u in te huren, werk te herverdelen tussen medewerkers van de afdeling, bonussen uit te betalen of om overuren vrij te maken. Een eerlijk loon krijgen voor uw werkuren zal zeker een positief effect hebben op uw humeur.

Ik word niet gewaardeerd
Weerspiegelt uw salaris uw bijdrage aan het bedrijf? Het ergste dat u in deze situatie voor uzelf kunt doen, is zwijgen. Het enige dat overblijft, is elke keer dat er een salaris binnenkomt, bitterheid te voelen. Bereid u daarom voor op een ontmoeting met uw meerderen.

– Een gesprek met een leidinggevende over een salarisverhoging dient vooraf goed doordacht te zijn. Het doel van elk bedrijf is in de eerste plaats winst, en salaris is een van de belangrijkste uitgavenposten, dus een gesprek over deze kwestie verandert onvermijdelijk in een discussie over cijfers, en een werknemer moet zijn wens heel zorgvuldig rechtvaardigen. ‘ ‘zegt HR-specialist en psycholoog Olga Medvedeva. – Argumenten moeten niet worden gepresenteerd in de vorm van hun eigen uitkering (ik nam een ​​hypotheek, werkte zeven dagen per week voor een collega, drie jaar in één functie zonder wijzigingen, enz.), Maar in termen van reeds behaalde of potentiële voordelen voor het bedrijf.

De leider weet misschien gewoon niet dat uw harde werk achter het succes van het bedrijf zit, aangezien zijn aandacht op andere aspecten van het bedrijf is gericht. Praat daarom over uw projecten en oplossingen die hebben bijgedragen aan de voordelen voor het bedrijf.

– Natuurlijk moet een werknemer vertrouwen hebben in zijn eigen verdiensten en daarom in zijn eigen hoge waarde, voegt Olga toe. – Dit vertrouwen zal de toon van het gesprek zetten en het vertalen naar een “partner-partner” -vlak. Als het een gesprek is van de aarzelende verzoeker en de dienende meester, is de kans op succes klein. Dus als u meer vertrouwen heeft, neemt uw kans op loonsverhoging toe.

Ik heb geen tijd om geld uit te geven
Het volgende salaris kwam en … het meeste ging naar de spaarrekening. Want je weet: deze maand besteed je weer al je tijd aan taken en is er geen tijd om geld uit te geven.

Velen zijn misschien jaloers op zo’n werknemer, maar helaas is er in deze situatie niets om jaloers op te zijn. Zelfs Gustave Flaubert, een 19e-eeuwse Franse schrijver, schreef over workaholism als een pijnlijke drang naar werk. De moderne psychologie definieert workaholism als een vorm van verslaving, waarbij overmatige onderdompeling in werk een vorm van ontsnapping aan het echte leven wordt. De Amerikaanse psychotherapeut Brian Robinson, die dit probleem onderzoekt, is van mening dat werk in dit geval de schijn van betrokkenheid en behoefte wekt. Helaas brengt salaris voor een workaholic geen positieve emoties met zich mee – het wordt eerder als een droog feit beschouwd.

Het meest vervelende hier is dat het gemakkelijk is om workaholism te verwarren met hard werken. Er moet een grens worden getrokken: als het werk een einde wordt, is het geen middel meer, het is tijd om aan de bel te trekken. Om workaholism te voorkomen, moet je soms gewoon stoppen en de vragen beantwoorden: waar werk ik voor? Wat wil ik echt? Waar ga ik heen? Wat zijn mijn doelen? Als het leven werk wordt omwille van het werk, verander dan zelf je houding ten opzichte van werk, anders krijg je een onaangenaam gesprek met het management. De bedrijven waarderen medewerkers die zichzelf ontwikkelen en zaken ontwikkelen, werkend met verlangen en passie. Workaholics daarentegen wijden hun leven aan werk zonder veel verlangen, wat eerder leidt tot degradatie, en dit is nauwelijks waardevol voor het bedrijfsleven.

https://vacatures.today/cat/Zorg en Welzijn3.html